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渝新松藻煤矿党委:把“软实力”变成“硬功夫”
文/刘俊祥    图/刘俊祥  责任编辑/ 吕乾江    2020年06月09日   [ ]

  

今年以来,渝新松藻煤矿党委通过抓基层夯基础,充分激活基层党组织的积极性和创造性,真正把思想政治工作与安全生产、经营管理、队伍建设等相结合,不断提升党建工作的“软实力”,推动党建工作在引领发展、融入中心、内嵌管理中彰显优势。

夯基固本细化标准。该矿党委以抓基层支部建设强基固魂和党建工作科学化、规范化为目标,从党建工作政治引领、企业文化、宣传思想等入手,制定了党建目标责任考评体系,对党建工作实行量化记分制考核,形成目标明确、责任清晰、任务具体、考评驱动的工作推进体系,使基层党建工作定有标尺、干有方向,夯实了党建工作规范化、责任化的基础。

围绕中心内嵌管理。该矿党委坚持融入中心,紧紧围绕安全管理、生产经营等中心工作,大力开展创建安全责任区、党员安全先锋岗等活动,把生产经营的主战场作为党支部工作的主阵地,让党组织的引领作用转化为看得见、摸得着的实效。为不断提升党建工作的价值内涵,广大党员围绕安全生产、降本增效、小改小革等工作中进行技术攻关,解决制约安全生产中的颈瓶,真正将党建资源转化为企业发展资源,把党建优势转化为企业发展优势,使党建成果转化为企业发展成果。

创建品牌提升整体。该矿通过“党建+管理提升”、“党建风险防控”、“一个党员一面旗,党员亮身份”等党建活动,通过党员“一对一”、“一带多”的形式,党员从作风和技术上双培双带员工。各基层党支部以党员责任区、党员示范岗等活动为载体,通过开展多种多样的劳动竞赛活动,亮出工作业绩,各基层、机关党支部手把手培养新人,实施党员带动骨干,队干带动后进,比学、比练、比干劲。并围绕安全生产、节资降耗等设立竞赛栏,及时将党员月度量化考核情况进行公布,全矿294名党员就像294面旗帜,在各自的岗位上站排头,打先锋,当示范,做表率,形成了一支部一特色、一支部一品牌的品牌党建创建氛围。

 
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